Plenária do PT Angra. dia 26/11 as 14hs no posto do texaco

Plenária do PT Angra.

Local : Salão do Posto de gasolina do Texaco
Data: 26/11/2011(sábado)
Horário: 14:00

Dinâmica

1- Análise da Conjuntura Política Geral ( Castilho)
2- Sorteio de 10 inscrições para o tema acima
3-Apresentação de proposta para chapa proporcional pelo DM (vale lembrar que os núcleos tiveram oportunidade de fazer esta discussão , alguns não chegaram a uma definição . Portanto o DM tem que submeter sua proposta à Plenária.)
4- Apresentação dos Pré-candidatos já definidos pelos núcleos.
5- Apresentação dos Núcleos que não definiram suas pré-candidaturas.
6- Defesa das pré-candidaturas , caso não haja acordo na plenária. (1 defesa para cada com 03 minutos )
7- Votação ( só vota filiados há um ano ou mais )
8- Leitura final da chapa de candidaturas proporcionais.

Vc que tem mais de um ano de filiado ao partido dos trabalhadores compareça e exerça a sua função!

Conferência no Rio discute cotas para público LGBT no mercado de trabalho

Evento acontece na Bolsa de Valores, no Centro, até domingo (20). 
Temas discutidos serão levados à Conferência Nacional LGBT. 

Uma conferência discute, a partir desta sexta-feira (18), o estabelecimento de cotas no mercado de trabalho para lésbicas, gays, bissexuais, travestis e transexuais (público LGBT) no Rio. O evento acontece até domingo (20) na Bolsa de Valores e também na Procuradoria Geral do Estado, ambos no Centro do Rio.

Todos os temas discutidos serão levados à 2ª Conferência Nacional de Políticas Públicas e Direitos Humanos de LGBT,  em dezembro, em Brasília.

Outro tema discutido será o reconhecimento de entidade familiar de casais homoafetivos para fins de programas de transferência de renda, como Bolsa Família, do Governo Federal e Renda Melhor, do Governo do Estado do Rio de Janeiro.

Jovens reclamam de oportunidades na carreira.

A mudança é inevitável. Já não há mais desafios, os chefes evitam dar feedback, os benefícios são pequenos, o salário é baixo e uma eventual promoção não deve acontecer, pois é privilégio de poucos protegidos. Diante de um cenário tão ruim e com tantas possibilidades melhores, por que não experimentar um novo emprego?

Já se tornou comum ouvir dos jovens profissionais da Geração Y um ou mais desses argumentos. O discurso está sempre pronto na entrevista de desligamento e parece que nada mais consegue modificar o fenômeno da rotatividade no emprego. Consultores e gestores de RH de diversos segmentos estudam esse cenário, que afeta e compromete uma das principais estratégias de gestão de pessoas: a formação de sucessores.


Os jovens normalmente se desligam reclamando das oportunidades limitadas de desenvolvimento e carreira. O pedido de demissão é justificado pela busca de novos desafios que permitam a eles expor seus talentos, e assim, alcançar o reconhecimento, principalmente financeiro.


É necessário reverter esse quadro promovendo a conscientização dos jovens, pois eles ignoram que esta estratégia é a que mais contribui para que recebam desafios de menor valor. Afinal, que liderança está disposta a permitir que a falta de experiência coloque em risco os resultados?


O jovem da Geração Y precisa entender que, como novato na empresa, não receberá aquele desafio mais complexo, do tipo que afeta de maneira significativa o resultado. Para que isso aconteça, será necessário comprovar sua capacidade por meio do sucesso em desafios mais simples.


Também é na condição de novato que o jovem recebe grandes volumes de atividades. Esse fator muitas vezes é fonte de frustação, mas pode e deve ser considerado como oportunidade de mostrar o verdadeiro potencial.


Deixar o posto de novato deveria ser a estratégia desses jovens profissionais, mas cada vez que decidem mudar de emprego, são tratados como novatos – outra vez.


Quem se habilita a mostrar para eles o que é uma verdadeira carreira profissional?

Obra em andamento.